Transparencia salarial en Irlanda: la ley europea llega tarde, esto es lo que viene
- Irlanda incumplió el plazo del 7 de junio de 2026 para la directiva de transparencia salarial.
- La ministra Norma Foley confirmó el retraso: se aplicará por fases y sin sanciones a las empresas por no cumplir todo en junio.
- Se espera que se exija el sueldo en los anuncios y se prohíba preguntar el sueldo anterior.
- Todavía no es ley irlandesa: no puedes reclamar estos derechos por ahora.
Imagina que ves un anuncio de trabajo en Dublín y, por fin, pone cuánto pagan. O que puedes preguntar a tu empresa cuál es el sueldo medio de los compañeros que hacen lo mismo que tú. Eso es lo que quiere imponer la Directiva europea de transparencia salarial (Directiva (UE) 2023/970), y Irlanda tenía hasta el 7 de junio de 2026 para convertirla en ley nacional. No lo consiguió.
Aquí te explicamos qué quedó pendiente, qué dice la directiva y qué puedes esperar si trabajas, o vas a trabajar, en Irlanda. Un aviso importante: lo que sigue describe lo que exige la directiva y lo que se espera en Irlanda, no leyes ya aprobadas. La ley irlandesa todavía no existe.
Dónde está el proceso
Según el Law Society Gazette (11 de junio de 2026), la ministra de Infancia, Discapacidad e Igualdad, Norma Foley, confirmó que Irlanda no cumpliría el plazo. El despacho Flynn O'Driscoll apunta que no hay un calendario indicado para aprobarla. La aplicación será por fases cuando se apruebe la ley, y las empresas no serán sancionadas por no cumplir todos los aspectos en junio de 2026.
Los abogados esperan que las primeras medidas giren en torno a la transparencia antes de contratar: indicar el salario en los anuncios o antes de la entrevista, prohibir preguntar por el sueldo anterior y usar descripciones y títulos de puesto neutros.
Qué exige la directiva
Según el resumen del despacho Maples Group (enero de 2026), la directiva obliga a lo siguiente:
ÁreaQué se exige Selección de personalIndicar el salario inicial o el rango en el anuncio o antes de la entrevista. Prohibido preguntar al candidato su sueldo actual o histórico. Se puede negociar fuera del rango. Derecho a informaciónEl empleado puede pedir su nivel salarial, la media por categoría de trabajo igual o de igual valor desglosada por sexo, y los criterios de progresión. Plazo máximo de respuesta: dos meses. Secreto salarialLa empresa no puede impedir que hables de tu sueldo para defender la igualdad salarial. Brecha de géneroHoy se informa en empresas de más de 50 empleados. Los informes ampliados se escalonan de 2027 a 2031. Evaluación conjuntaObligatoria si una categoría tiene una brecha del 5% o más sin justificar y sin corregir en seis meses.Maples señala además que los derechos de información se aplicarían a todos los empleados, sin umbral mínimo de plantilla definido todavía, y que las sanciones pueden incluir la devolución de salario atrasado y una indemnización por daños, como una promoción perdida. El propio despacho advierte de que, cuando escribió el artículo, el proyecto de ley aún se estaba redactando.
Qué significa para un joven español en Irlanda
Para quien empieza su carrera, la transparencia salarial puede ser de las medidas más útiles. Piensa en tus primeras entrevistas: hoy, muchas veces, no sabes si te están ofreciendo un sueldo justo y la costumbre de preguntar «¿cuánto ganas ahora?» pone en desventaja a quien viene de un país con salarios más bajos. Si se prohíbe esa pregunta, empiezas la negociación desde el puesto, no desde tu sueldo anterior.
- Si buscas trabajo: hoy no hay obligación legal en Irlanda de publicar el rango salarial. Cuando una oferta lo incluya, guárdalo para comparar.
- Si ya trabajas: todavía no puedes exigir por ley la media salarial de tu categoría. Eso llegará cuando se apruebe la ley, y con fases.
- Si te preguntan por tu sueldo anterior: puedes llevar la conversación al rango que buscas para el puesto.
Qué puedes hacer ahora
- Negocia con datos. Mira rangos publicados en ofertas parecidas y guárdalos; sirven de referencia en tu próxima conversación.
- Pregunta por la progresión. Aunque no sea obligatorio todavía, puedes preguntar a tu empresa cómo se decide una subida o un ascenso.
- Sigue el calendario. Cuando el Gobierno publique el proyecto de ley, sabremos qué parte de la directiva se adopta primero y cuándo. Lo contaremos aquí.
- No des por hecho que ya tienes estos derechos. Mientras no haya ley irlandesa, no puedes reclamarlos como tales.
Por qué importa el 5% y los seis meses
Dos mecanismos de la directiva te afectarían de forma indirecta incluso si nunca pides información. El primero es el informe de brecha de género: ya existe para empresas de más de 50 empleados, y la versión ampliada, con datos por categoría de trabajador, se iría escalonando entre 2027 y 2031. El segundo es la evaluación conjunta: si una categoría de trabajadores muestra una diferencia del 5% o más sin una razón objetiva y neutra en cuanto al género, y la empresa no la corrige en seis meses, tendría que revisarlo con los representantes de los trabajadores y compartir el resultado con toda la plantilla. En la práctica, es una presión para que las empresas ajusten sueldos antes de que alguien lo reclame.
El retraso no cierra la puerta: la directiva ya existe y Irlanda tendrá que adoptarla. Lo que está por ver es el calendario y el detalle. Por eso conviene seguir de cerca los pasos del Gobierno antes de apoyar decisiones laborales en lo que «debería» llegar.
Preguntas frecuentes
¿Ya es obligatorio en Irlanda poner el sueldo en las ofertas de trabajo?
No por ley, según la información que hemos podido contrastar: Irlanda incumplió el plazo del 7 de junio de 2026 y la legislación todavía no está aprobada. Cuando se apruebe se espera que las ofertas tengan que indicar el sueldo o su rango.¿Pueden preguntarme cuánto cobraba en mi trabajo anterior?
La directiva lo prohíbe, pero como la ley irlandesa no está aprobada, hoy no hay una prohibición legal expresa que podamos confirmar. Puedes llevar la conversación al rango salarial que buscas.¿Me pueden sancionar por hablar de mi sueldo con compañeros?
La directiva dice que la empresa no puede impedirte hablar de tu sueldo para defender la igualdad salarial. Ese derecho dependerá de cómo se transponga en Irlanda.¿Cuándo entrarán en vigor estas normas?
No hay un calendario indicado. Se espera una aplicación por fases una vez aprobada la ley.
Fuentes
- 'No timeline' for employers on pay directive, Law Society Gazette ()
- Pay Transparency Laws in Ireland, Maples Group ()
Foto principal: David Kernan, CC BY 4.0 (Wikimedia Commons).
